|
ПРОГРАММА КОНГРЕССА
|
|
|
|
|
|
СЕМИНАР-КОНФЕРЕНЦИЯ
«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Трудовые споры. Проверки ГИТ. Профстандарты. Специальная оценка условий труда»
КОНГРЕСС-ЦЕНТР ГК «КОСМОС» 18 октября 2016г.
|
|
|
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
|
18 октября 2016
Конгресс-центр ГК «Космос», зал «Галактика»
|
|
«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Трудовые споры. Проверки ГИТ. Профстандарты. Специальная оценка условий труда»
|
09.00 – 09.30
|
Регистрация участников
|
09.30 – 10.30
|
Локальные нормативные акты как способ защиты интересов работодателя.
Понятие локальных нормативных актов, виды. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции. Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Ошибки, обнаруживаемые в ходе проверок надзорно - контрольными органами. Риски, связанные с приемом локальных нормативных актов без согласования с профсоюзами.
Коршунова Т.Ю. – к.ю.н., доцент кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ (по согласованию).
|
10.30 – 10.40
|
|
10.40 – 11.40
|
Категории работников с особыми гарантиями: особенности оформления трудовых отношений.
Особенности регулирования труда дистанционных работников. Особенности регулирования труда надомников. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе. Особенности трудовых отношений с инвалидами. Особенности работы пенсионеров. Практические рекомендации по расторжению трудового договора и ответственность работодателя за непредоставление гарантий указанным работникам.
Деятельность профсоюзной организации с учетом последних изменений гражданского и трудового законодательства.
Создание профсоюза. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников, последние изменения.
Петрова О.В. – начальник территориального отдела – Главный государственный инспектор труда по Центральному территориальному округу надзора Государственной инспекции труда в Московской области (по согласованию).
|
11.40 – 12.40
|
Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ): подготовка к проверке, формы и порядок проведения, анализ типичных ошибок, новые требования законодательства, обжалование решений ГИТ в суде.
Актуальные вопросы подготовки к проверке ГИТ. Новые требования к порядку проведения проверок. Процедура проведения проверки ГИТ. Анализ типичных ошибок. Выявление нарушений сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, согласно ФЗ от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ; привлечение работодателя к административной ответственности. Спорные вопросы обжалования решений ГИТ в судебном порядке.
Петрова О.В. – начальник территориального отдела – Главный государственный инспектор труда по Центральному территориальному округу надзора Государственной инспекции труда в Московской области (по согласованию).
|
12.40 – 13.20
|
|
13.20 – 14.50
|
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров: досудебный и судебный порядок, сроки, позиции суда по различным видам споров.
Особенности досудебного и судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров (сроки, порядок, документация, исполнение решений) Комиссией по трудовым спорам (КТС). Обжалование решений КТС. Рассмотрение индивидуального трудового спора в судебном порядке. Основания, сроки и восстановления сроков обращения в суд. Практические вопросы подготовки, рассмотрения трудового спора, вынесения и исполнения судебных решений.
Тенденции в судебной практике по различным видам индивидуальных трудовых споров: о приеме и увольнении работников; об установлении или изменении индивидуальных условий труда; о вознаграждениях, гарантиях и компенсациях, в том числе за работу с вредными и опасными условиями труда; о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; о возмещении материального ущерба, причиненного работником организации или причиненного работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и др. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников.
Костян И.А. – д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России (по согласованию).
|
14.50 – 16.20
|
Закон о профстандартах от 02.05.2015 № 122-ФЗ: практика применения и новые требования инспекционных органов с 1 июля 2016г.
Приведение локальных нормативных актов в соответствие с профстандартом. Применение профстандартов при заключении трудовых договоров. Изменения организационной структуры компании, корректировка бизнес-процессов. Использование профстандартов при аттестации и оценке персонала. Изменения в системах оплаты труда при применении профстандартов и ограничения этих изменений. Можно ли уволить работника, если он не соответствует профстандарту. Ошибки и спорные моменты при внедрении профстандартов. Новые требования по профстандартам, которые будут предъявлять инспекционные органы в 2016-2017гг.
Оценка соответствия квалификационных требований персонала профстандартам. Контроль за реализацией нововведений в 2016г.
Новое в квалификационных требованиях к работнику в связи с введением профстандартов ФЗ «О независимой оценке квалификации». Взаимосвязь квалификации работника и профстандарта. Методы оценки соответствия квалификации работника требованиям профстандарта. Процедура подтверждения квалификации. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Порядок повторной оценки квалификации. Изменения в системе оценки персонала после введения профстандартов. Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников. Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности после введения профстандарта. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора.
Докладчик – представитель Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, известный эксперт и автор многочисленных публикаций в сфере трудового права.
|
16.20 – 16.30
|
|
16.30 – 18.-0
|
Специальная оценка условий труда (СОУТ), порядок и особенности проведения. Изменения в Федеральном законе N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", внесенные Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ. Ожидаемые новеллы.
Нормативная база. Дифференцированный подход к оценке условий труда. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда в 2016г., штрафные санкции. Медицинские осмотры работников. Какая документация должна вестись по охране труда. С какого момента нужно предоставлять гарантии и компенсации за вредность. Отчет о спецоценке: что делать, если работник отказывается его подписывать. Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам СОУТ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника за нарушение в области охраны труда.
Ожидаемые новеллы законодательства о последствиях выявления вредных и опасных производственных факторов /законопроект № 1093411-6, который внесет изменения в законы от 28.12.2013 N 421-ФЗ и от 28.12.2013 N 426-ФЗ/.
Докладчик – представитель Федеральной службы по труду и занятости (по согласованию).
|
Докладчик – представитель Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, известный эксперт и автор многочисленных публикаций в сфере трудового права.
|
Прием на работу, заключение трудового договора, необоснованный отказ в приеме на работу: разбор индивидуальных трудовых споров с учетом последних изменений в законодательстве. Срочный трудовой договор.
Разбор трудовых споров, с учетом последних изменений в законодательстве, в части приема на работу, типичные ошибки, незаконный отказ в приеме на работу. Кадровая документация: основные риски при ненадлежащем оформлении или отсутствии обязательных документов и возможные способы их устранения. Практика по спорам о заключении трудового договора: заработная плата, режим рабочего времени, сокращение пакета льгот. Новые требования к содержанию трудового договора. Практические вопросы оформления приема на работу: процесс заключения договора, приказ о приеме на работу. Риски, связанные с уклонением от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор: правомерность заключения. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями и совместителями.
Бочарникова М.А. – ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, известный эксперт и автор многочисленных публикаций в сфере трудового права.
|
11.20 – 12.20
|
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: современные тренды судебной практики по наиболее распространенным индивидуальным трудовым спорам. Переводы постоянные и временные.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Переводы постоянные и временные. Перевод по медицинским показаниям. Нарушение работодателем условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение условий трудового договора в части выплаты заработной платы, либо части заработной платы, больничных, отпускных, определения режима рабочего времени, сокращения пакета льгот.
Индивидуальные трудовые споры в связи с отменой гарантий и компенсаций работнику за работу с вредными и опасными условиями труда. Специальная оценка условий труда и улучшение условий труда на рабочем месте.
Устюшенко А.М. – руководитель практик «Трудовое право» и «Энергетика и ЖКХ» Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С».
|
12.20 – 12.30
|
|
12.30 – 13.50
|
Прекращение трудовых отношений. Споры по расторжению трудового договора: сложные основания, практика на местах, судебная практика. Риски и возможности оптимизации расходов на персонал в условиях кризиса.
Особенности увольнения сотрудников. Основания увольнения и разбор типичных ошибок. Взаимодействие с профсоюзами. Какие дополнительные основания увольнения стоит предусмотреть в договоре? Увольнение руководителей (ограничение размеров различных выплат при увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Прекращение трудового договора по собственному желанию и возможные сложности. Соглашения сторон и риски. Выплаты в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе. Прекращение срочного трудового договора, увольнение отдельных категорий работников. Истечение срока действия трудового договора и порядок увольнения работника. Ответственность работодателя за незаконное увольнение, основания, оценка законности увольнения. Процедура прекращения трудового договора. Вопросы сокращения штата в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, судебная практика: порядок увольнения, служба занятости, гарантии работников, компенсации, возможные споры. Увольнение в связи с поведением сотрудника: критерии оценки, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (разбор ситуаций), нарушения работодателя. Увольнение работника в связи с халатным отношением к работе, не выходом на работу, опозданиями. Задержки выдачи трудовой книжки. Судебная практика, связанная с такими обстоятельствами как: «одинокая мать», отказ в заключении трудового договора беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, рабочее время и время отдыха лиц с семейными обязанностями, новации в части предоставления отпуска по уходу за ребенком, новации в части прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними. Взыскание оплаты труда (оклады, доплаты, премии) и выходных пособий.
Метелева Я.В. – заместитель начальника отдела Управления планирования технологии работы и контроля Федеральной службы по труду и занятости (Роструд); один из ведущих экспертов по трудовому и миграционному законодательству с многолетним опытом работы в федеральных и региональных инспекциях труда.
|
13.50 – 14.30
|
|
14.30 – 15.30
|
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Актуальные практические вопросы проверок государственной инспекцией труда (ГИТ). Проверка организаций на предмет ведения воинского учета.
Актуальные вопросы проверок трудовой инспекцией. С чем сталкиваемся на практике. Действия в конкретных ситуациях. Ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства с 1 января 2015 года. Проверка организаций на предмет ведения воинского учета. Нормативно-правовая база. Основания для проверки, подробное описание самой процедуры, сроки, участники, объекты проверки. Полномочия инспекции. Результат проверки и ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства. Санкции и новые штрафы за нарушение трудового законодательства. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, несчастных случаях на производстве. Правовые вопросы защиты интересов работодателя. Меры профилактики административной и уголовной ответственности.
Петрова О.В. – начальник территориального отдела – Главный государственный инспектор труда по Центральному территориальному округу надзора Государственной инспекции труда в Московской области (по согласованию).
|
15.30 – 16.30
|
Споры о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, Кодекс об административных правонарушениях. Споры о выполнении предписаний государственной инспекции труда, Кодекс административного судопроизводства.
Ксенофонтов А.Л. – руководитель Группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ».
|
16.30 – 16.40
|
|
16.40 – 17.20
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам (КТС). Порядок разрешения коллективного трудового спора Примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
Особенности досудебного и судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров (сроки, порядок, документация, исполнение решений) Комиссией по трудовым спорам (КТС). Обжалование решений КТС. Рассмотрение индивидуального трудового спора в судебном порядке. Основания, сроки и восстановления сроков обращения в суд. Практические вопросы подготовки, рассмотрения трудового спора, вынесения и исполнения судебных решений. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
|
|
|
|
|
|
* Программа может быть изменена и дополнена.
|
|
|