«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Оптимизация расходов на персонал в условиях кризиса»

Прием на работу, заключение трудового договора, необоснованный отказ в приеме на работу: разбор индивидуальных трудовых споров с учетом последних изменений в законодательстве. Срочный трудовой договор.
Разбор трудовых споров, с учетом последних изменений в законодательстве, в части приема на работу, типичные ошибки, незаконный отказ в приеме на работу. Кадровая документация: основные риски при ненадлежащем оформлении или отсутствии обязательных документов и возможные способы их устранения. Практика по спорам о заключении трудового договора: заработная плата, режим рабочего времени, сокращение пакета льгот. Новые требования к содержанию трудового договора. Практические вопросы оформления приема на работу: процесс заключения договора, приказ о приеме на работу. Риски, связанные с уклонением от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор: правомерность заключения. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями и совместителями.
Бочарникова М.А. – ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, известный эксперт и автор многочисленных публикаций в сфере трудового права.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: современные тренды судебной практики по наиболее распространенным индивидуальным трудовым спорам. Переводы постоянные и временные.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Переводы постоянные и временные. Перевод по медицинским показаниям. Нарушение работодателем условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение условий трудового договора в части выплаты заработной платы, либо части заработной платы, больничных, отпускных, определения режима рабочего времени, сокращения пакета льгот.
Индивидуальные трудовые споры в связи с отменой гарантий и компенсаций работнику за работу с вредными и опасными условиями труда. Специальная оценка условий труда и улучшение условий труда на рабочем месте.
Устюшенко А.М. – руководитель практик «Трудовое право» и «Энергетика и ЖКХ» Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С».

Прекращение трудовых отношений. Споры по расторжению трудового договора: сложные основания, практика на местах, судебная практика. Риски и возможности оптимизации расходов на персонал в условиях кризиса.
Особенности увольнения сотрудников. Основания увольнения и разбор типичных ошибок. Взаимодействие с профсоюзами. Какие дополнительные основания увольнения стоит предусмотреть в договоре? Увольнение руководителей (ограничение размеров различных выплат при увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Прекращение трудового договора по собственному желанию и возможные сложности. Соглашения сторон и риски. Выплаты в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе. Прекращение срочного трудового договора, увольнение отдельных категорий работников. Истечение срока действия трудового договора и порядок увольнения работника. Ответственность работодателя за незаконное увольнение, основания, оценка законности увольнения. Процедура прекращения трудового договора. Вопросы сокращения штата в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, судебная практика: порядок увольнения, служба занятости, гарантии работников, компенсации, возможные споры. Увольнение в связи с поведением сотрудника: критерии оценки, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (разбор ситуаций), нарушения работодателя. Увольнение работника в связи с халатным отношением к работе, не выходом на работу, опозданиями. Задержки выдачи трудовой книжки. Судебная практика, связанная с такими обстоятельствами как: «одинокая мать», отказ в заключении трудового договора беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, рабочее время и время отдыха лиц с семейными обязанностями, новации в части предоставления отпуска по уходу за ребенком, новации в части прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними. Взыскание оплаты труда (оклады, доплаты, премии) и выходных пособий.
Метелева Я.В. – заместитель начальника отдела Управления планирования технологии работы и контроля Федеральной службы по труду и занятости (Роструд); один из ведущих экспертов по трудовому и миграционному законодательству с многолетним опытом работы в федеральных и региональных инспекциях труда.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Актуальные практические вопросы проверок государственной инспекцией труда (ГИТ). Проверка организаций на предмет ведения воинского учета.
Актуальные вопросы проверок трудовой инспекцией. С чем сталкиваемся на практике. Действия в конкретных ситуациях. Ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства с 1 января 2015 года. Проверка организаций на предмет ведения воинского учета. Нормативно-правовая база. Основания для проверки, подробное описание самой процедуры, сроки, участники, объекты проверки. Полномочия инспекции. Результат проверки и ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства. Санкции и новые штрафы за нарушение трудового законодательства. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, несчастных случаях на производстве. Правовые вопросы защиты интересов работодателя. Меры профилактики административной и уголовной ответственности.
Петрова О.В. – начальник территориального отдела – Главный государственный инспектор труда по Центральному территориальному округу надзора Государственной инспекции труда в Московской области (по согласованию).

Споры о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, Кодекс об административных правонарушениях. Споры о выполнении предписаний государственной инспекции труда, Кодекс административного судопроизводства.
Ксенофонтов А.Л. – руководитель Группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ».

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам (КТС). Порядок разрешения коллективного трудового спора Примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
Особенности досудебного и судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров (сроки, порядок, документация, исполнение решений) Комиссией по трудовым спорам (КТС). Обжалование решений КТС. Рассмотрение индивидуального трудового спора в судебном порядке. Основания, сроки и восстановления сроков обращения в суд. Практические вопросы подготовки, рассмотрения трудового спора, вынесения и исполнения судебных решений. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
Докладчик – на согласовании.

Мастер-класс «Локальные нормативные акты как инструмент работодателя».
Понятие локальных нормативных актов, виды. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации. Права и обязанности работодателя. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организации. Критерии оценки. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Защита персональных данных. Основные вопросы ознакомления работников с локальными актами о труде. Ошибки, обнаруживаемые в ходе проверок надзорно-контрольными органами. Риски, связанные с приемом локальных нормативных актов без согласования с профсоюзами. Судебная практика.
Коршунова Т.Ю. – к.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ (по согласованию).